HR - Ljudski Resursi - Srbija

Otpremnina samo za “svež“ staž

Poslodavci bi mogli uskoro da u slučaju otkaza radniku isplaćuju otpremnine samo za godine provedene u poslednjoj firmi - saznaju „Novosti“.

Predlog izmena Zakona o radu u ovom delu izvršiće se, kako nam je rečeno, „u mandatu ove vlade“.

Dosadašnje obračunavanje otpremnina prema svim godinama radnog staža se pokazalo kao jedna od dve smetnje otvaranju novih radnih mesta, ali i zapošljavanju starijih radnika.

Poslednja anketa o radnoj snazi Republičkog zavoda za statistiku pokazuje da je među nezaposlenima najviše upravo iskusnih radnika. Po njihovim podacima, bez posla je 649.155 ljudi u Srbiji, a čak 141.232 građanina ima između 45 i 54 godina. Još 67.800 je nezaposlenih starosti između 55 i 64 godine.

- Zahtev da se promeni obračun otpremnina više puta smo upućivali svim strankama i poslaničkim grupama u Srbiji - objašnjava Nebojša Atanacković, predsednik Unije poslodavaca.

- Ne verujem, međutim, da postoji politička volja da se Zakon o radu menja pred izbore. Ova odredba je glavni razlog što firme izbegavaju da zaposle ljude sa mnogo godina radnog staža. Ukoliko moraju da otpuste takvog radnika, iznosi otpremnina su ogromni. S druge strane, ima ljudi koji su promenili nekoliko preduzeća i svaki put uzeli otpremninu za sve godine. Mislim da je logično da poslodavac plaća za one godine koje je radnik proveo kod njega u firmi. Predlog za promenu ovog člana našao se i u dokumentu koji smo predali Odboru za industriju Skupštine Srbije.

Ukoliko do izmene ovog člana Zakona o radu zaista dođe, u najnepovoljnijoj situaciji bi bili ljudi koji su dobrovoljno menjali poslove, ali nisu uzimali otpremnine. Naravno, samo u slučaju da poslednjem poslodavcu više nisu potrebni. Oni koji bi se našli pred otkazom u firmi u kojoj su proveli sve godine svog radnog staža, na svojoj koži ne bi osetili promenu zakonske regulative.

I ugovori duži

Kako bi došlo do većeg zapošljavanja, stručnjaci MMF predlažu i produženje roka ugovora na određeno vreme. To bi bio početak refrome, a u drugoj fazi bi valjalo analizirati i reformisati i ostala nedovoljno fleksibilna rešenja na našem tržištu rada.